前两天，和一位在私立学校教了十年书的朋友吃饭，他苦笑着说了一句话：以前，很多民办学校，拿着高薪来请我；现在，我想去某民办学校，还得经过层层考核，还不一定能留得住。
这个朋友，教学多年，业务很棒，家长和学生都很喜欢，也获得很多荣誉，所教授的学生，大都考上了国内外的知名学校，即使在当地的教育领域，也是很有影响力的。
所以，在原来的时候，很多民办学校，都会邀请这个朋友去任教，哪怕当的顾问也好，只要学校招生简章上，能写上这个朋友的名字，就能招来很多学生。
现在，朋友说这句话，让人听着心酸。
但是，这也是目前很多民办教师面临的真实的处境。
目前，适龄学生减少，公办学位增加，民办学校的生源，正在快速萎缩。
学校招生完不成计划，学费就收不上来，学校就得压缩成本，首当其冲的就是减少人员。
但我并不觉得这是坏事。
我给朋友说，即使是这样，到某个学校，认认真真的上班，正常拿工资，还是没问题的，哪个学校不要你？
现在，民办学校的红利过去了，在民办学校的教师，谁能留得住，谁就是真正有能力者。
我说，你看一下，那些真正有课程特色、有教育灵魂的学校，生源依旧稳定，教师的待遇仍然没有受到影响。
只是，以前，民办学校的个别老师，想依靠跳槽来涨薪的日子就没有了，往后，拼的是真本事。
这对真正有教学能力的老师来说，正好是一个转机。