同济大学取消长聘体系，绝非个例，仅仅是国内高校人事改革的开端。预判趋势：两年之内，各大985院校会陆续跟进落地同类改革；五年内211高校全面推行非永久聘用机制，地方普通一本同步开启试点。这一转向是大势所趋，核心逻辑仅有两点。其一，博士人才供给彻底过剩。近年博士持续扩招，不少导师每年可培养两三名乃至更多博士生。大批量博士集中涌入求职市场，高校普通讲师岗位放出，动辄收获数百份应聘简历，人才供需关系彻底逆转。昔日高校主动招揽优质博士的局面不复存在，如今反而是博士争抢有限教职岗位。长聘制原本是吸引人才的优厚保障，在供给饱和的现状下，自然不再是高校必须维持的福利。其二，学术成果注水严重，含金量持续稀释。早年一篇SCI论文足以成为亮眼履历，如今流水线式科研已成常态：更换实验数据、调整模型参数、替换研究变量，批量产出同质化论文。论文数量泛滥，但实际学术价值大打折扣。高校已然看清现状，与其投入高额成本供养大批仅擅长灌水的终身教职人员，不如推行定期考核、能进能出的合同制；未来职称、岗位考核，论文、科研项目、人才头衔缺一不可，标准只会持续收紧。后续更关键的变化已经显现：国家自然科学基金面上项目，将取代青年基金，成为青年教师留任的基础门槛。过去青年教师拿下青基就能站稳脚跟，如今青基仅算是入行标配；想要长期留校发展，面上项目成为硬性要求，而面上项目的申报竞争、评审难度远高于青年基金。简言之，高校教职正在褪去“铁饭碗”属性，全面走向合同制考核。学术内卷，如今才真正拉开序幕。两年后再回望，同济此番调整，或将成为全国高校“去长聘化”的发令枪。寒窗苦读十余载，只为求得稳定教职的旧时代幻想，已然该清醒了。