有人说星宇不倒民愤难消，因为它三年拿了4.51亿的政府补助，却转头清退了107名应届生，这吃相属实有点难看，这行为确实有点过分了！

星宇股份作为A股车灯龙头，手握数亿政府补贴，刚招进来四百多名高校应届生，仅仅入职一个多月，就把107人逼到二选一的境地。

一边大口吃下包含就业扶持在内的4.51亿财政补贴，一边批量清退刚踏出校门的高校毕业生，这种强烈反差，才是点燃全网怒火的根源。

根据港股招股书披露的相关数据显示，2023年到2025三年，星宇股份累计拿到各类政府补助高达4.51亿元。

补贴的种类很丰富，包括厂区建设、研发奖励、高新技术扶持，其中还有明确带履约条件的就业专项补贴。

政策发这笔钱的初衷很直白，就要企业扩大岗位、吸纳人才，扛起就业的社会责任。

而企业在招股书中也写明，已经全部完成补助对应的履约义务。

可现实剧情却十分讽刺，2026年7月，440名应届生热热闹闹入职，迎新宣传还登上了公司的公众号。

仅仅一个多月之后，大规模约谈清退就开始了，时间点也非常微妙，7月29日公司刚刚二次递交港交所IPO申请，十天之后，就启动对这批应届生的劝退工作。

在事件曝光之后，常州人社局经调查后发布通报，企业解除劳动合同的流程，没有发现违规骗取补贴的证据，但是沟通方式简单粗暴，对人力资源总监做停职处理。

对于没有违规的调查结果，在网上引发了巨大争议，因为这些学生手里握着被HR约谈的录音，要么主动签字离职，要么去车间打螺丝，甚至HR还放出狠话，如果不配合签字，未来背调就给你使绊子。

这么明显的逼迫主动离职行为，结果却不违法，法律层面也没有骗补的确凿证据，但是，这不代表这件事就合情合理。

法律认定骗补，需要企业伪造材料、虚构用工的实锤，企业只要完成招进来这个动作，就满足了纸面履约，至于后续留不留得住人，现有规则很难约束。

于是就出现了一种很现实的套利，大规模扩招刷就业数据，拿到政策红利，等补贴到手、招股材料漂亮了，再把不需要的应届生批量优化。

招人的任务完成了，就业扶持也拿到手了，可这些高校毕业生的职业前途却被牺牲掉。

从程序上也挑不出毛病，但政策设立补贴的初心，却已经被完全扭曲。

事后星宇后来给出的补偿方案，看起来好像挺厚道，但这笔钱却弥补不了，这些应届生实实在在的损失，金钱可以补偿生活开销，却买不回珍贵的应届生身份。