星宇事件的正面影响来了！有网友发帖说他们公司下发通知，不得随便辞退员工了，必须辞退的，该给的补偿必须给。起因是星宇“羞辱式劝退应届生”，脑子灵活的00后应届生直接发英文邮件，投诉到星宇的欧洲大客户和港交所，曲线维权。

目前来看，曲线维权的效率很高，在大众、奔驰、宝马等星宇大客户的关切下，星宇从最初的消极对待，到现在接连深刻道歉，还给予了这批应届生过渡期的经济补偿。

为何向欧洲投诉能起作用？因为星宇深度依赖欧洲车企订单，海外车企有强制 ESG要求（E环境、S社会责任、G公司治理）、供应链劳动者保护审核制度，违规供应商会被削减订单、终止合作。

而港交所也有类似的制度，港交所要求拟上市企业完整披露全部用工合规与劳资纠纷，群体性、系统性劳动违规或刻意隐瞒相关风险，会被认定公司治理、信披存在重大缺陷，直接暂缓甚至否决 IPO。

其实港股上市因劳资纠纷被搅黄的案例前不久刚发生过。此前小某书为省下前高管近 193 万元到期期权，在股权行权前单方违法辞退对方，该员工通过漫长诉讼调解仅得到赔付 85 万元。最终该员工在小某书冲刺港股 IPO 前夕向港交所举报，指出小某书 VIE 披露矛盾与系统性用工 ESG 缺陷，港交所启动专项核查直接搁置其上市计划。小某书的损失是百亿级别，短期内很难再冲刺港股IPO了。

而星宇这次涉及人数更多，比小某书更严重，处理不好的话港交所上市计划真得黄了。所以，才引起了星宇董事长的亲自下场道歉。

很多供应链企业都很依赖欧美订单，星宇应届生曲线维权的案例，可能会引发效仿，员工在遇到类似时，直接向欧美客户投诉，成了一种可行性很高的方案。

该说不说，学好英语真的很重要。