星宇开出重磅处罚
高层扣薪免职
应届生的损失谁来弥补

星宇股份应届生风波，闹到现在总算落下内部问责的板子。公司正式下发处罚文件，总经理被扣12个月薪资，分管副总扣薪半年，人力总监直接免职，部门部长降职调岗，一整套处分下来，看着力度不小。

事情起因，就是八月份新入职一批大学生的处置方式简单粗暴，引发巨大社会争议。一开始企业拿出求职补贴、帮忙介绍工作的方案对外回应，可不少人觉得，这只是表面上的公关手段，并没有直面年轻人实实在在的损失。

海外车企收到投诉，资本市场也投来关注的目光，多重压力之下，企业才拿出这份高层问责决定。不少人说，这就是典型的“高层祭旗”，对外做一份止损的姿态，安抚市场和舆论。

板子打在了管理层身上，可回过头想想那一百多名应届生。刚刚走出校门，错过了宝贵的秋招窗口期，大好求职时机白白浪费，对职场的憧憬也被击碎。这份内部处分，弥补不了年轻人错过的机遇。

大企业做错事，内部扣工资、调岗位，操作起来很容易。但是企业积攒多年的口碑，年轻人心里受的挫伤，不是几张处罚文件就能修复。

信任是一点点攒出来，毁掉却只需要一瞬间。很多大公司总以为，出了事处理几个管理人员，就可以把风波翻篇。可老百姓心里都清楚，真正该反思的，是企业对待年轻人的态度。

处分只是第一步，怎么真正善待求职的年轻人，才是企业更该琢磨的事。

官方来源：星宇股份内部处罚文件、常州人社局通报、多家财经媒体公开报道