胖东来新的用工模式一出来，不少人第一眼都很难理解，不管薪资高低，新入职按学员身份签四年合同，到期原则上不再续签，只有极少数适合带教的人才可以留下来当培训师傅 。很多人第一反应就在纠结，这么做到底违不违反劳动法。

客观来讲只签一次四年固定期限合同，到期企业选择不续签，只要依法给到经济补偿金，在法律层面是站得住脚的。可合法不等于就适合推广，法律划的是底线，不是企业拿来照搬的标准答案。

于东来的想法很理想化，把企业当成零售行业的黄埔军校，四年时间不光教手艺，还要传递经营理念，结业之后把人输送到整个行业。但现实问题摆在普通人面前，对打工人来说，四年之后就要重新找工作，职业的稳定性直接被削弱。理想的人才输出，落到个体身上就是中年重新择业的压力。

企业的格局值得敬佩，可理想模式，也得兼顾普通人求安稳的现实需求。那换作是你，如果有机会进入胖东来，你愿意接受这种四年到期就要离开的用工模式吗？胖东来 于东来经营方式