数分面试，怎么通过面试官避雷公司

1️⃣全程不开摄像头 这算是我个人最讨厌的行为之一了。。。面试面试，有“面”又有“试”，就连选美大赛评委和参赛选手都是悉数亮相，怎么到了面试，就您在这儿故作姿态？如果你不喜欢开摄像头，那就请同时告诉面试者，今天确实不方便，请面试者也可以不开 其实也不是我们矫情，非要看到面试官本人。我觉得打开摄像头，双方坦诚相待，是最基本的社交礼仪。而且本身求职的双向选择中，看面试官的面相和神态，也是看自己和这个人、这个业务、甚至是这家公司是否契合。不开摄像头，让面试者对着空荡的屏幕表演，那叫皮影戏。面试就搞这一套，入职之后不知道多难受呢 2️⃣疯狂pua 随着90、95进入互联网，pua的现象其实少了很多。但是，还真不排除有“少年老成”，前辈的工作能力没学会，pua人、高高在上的姿态倒是学得入门三分。如果一个面试官，上来就开始challenge你（注意要和层层问细节、挑战你的项目思考相区分，这是应该有的），追问的问题都是负面的，比如“为什么这么晚实习”、“你说得这些我感受不到你的业务sense”、“你之前的数分项目，如果换成别人来做，会不会更好”、“空窗期有点儿长，一直没找到工作吗？” 这种pua的情景，在一场面试中不会突然出现，实际从你开始接受第一个问题，就会越来越坐立难安，感觉好像自己做错了。没关系，面试中有这种感受很正常，但是面试后回过神来，这家公司就算面试过了，你也只当是一次练手，因为面试pua你，入职后之后只会更惨 3️⃣不正面回答你的问题 面试最后，一般都会有提问环节。通常，我们喜欢问问这个数分岗位的定位、日常协作流程、重点项目、和业务的关系，毕竟没人希望进去当一个工具，还是希望尽可能成为影响业务的人。但有的业务里，DA就是打杂儿的，凸出的表现就是，面试官不敢正面回答你的那些问题。但凡有一点儿含糊，甚至开始给你画饼，“我们希望能。。”，“我们正在朝。。”，你就应该明白，数分地位，不怎么样，可以考虑下一家公司了 说到底，求职，本就是一个双向选择的过程，你可以说市场环境不好，求职者众多，不缺这一个俩。但这不是你居高临下评判别人的理由。毕竟，作为面试官的人，也是打工人，而只要你是打工人，就同样面临着被干掉的风险。所以，与人为善，也是在给自己留退路