劳务派遣工伤保险：别让"派出去"的风险成"没人管"的漏洞 劳务派遣的工伤保险

劳务派遣工伤保险：别让"派出去"的风险成"没人管"的漏洞 劳务派遣的工伤保险，常因"用工方"和"派遣方"的责任不清，变成安全管理的盲区。其实三个核心要点理清了，就能堵住绝大多数漏洞。 一、社保缴纳：派遣公司是"法定东家" 某汽车配件厂的派遣工老郑在车间被零件砸伤，申请工伤时才发现，派遣公司压根没给缴工伤保险。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，必须为员工缴纳工伤保险，这和谁实际安排工作无关。 现实中，不少派遣公司钻空子：按最低基数缴费，甚至让员工签"自愿放弃社保"协议（这类协议法律不认）。某电子厂派遣工小李工伤九级，因公司按最低标准缴费，工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金比实际应得少了2.3万元，差额部分只能通过仲裁向派遣公司追讨，拖了8个月才解决。 工人入职后，务必在1个月内查社保缴费记录（支付宝"电子社保卡"就能查），发现未缴立即向劳动监察部门投诉。 二、工伤认定：用工单位别当"甩手掌柜" 派遣工小王在超市卸货时被货架砸伤，超市经理说"你是派遣公司的人，自己找他们处理"，这是典型的错误。法律规定，用工单位必须提供工伤认定所需的证据，比如事发时的监控录像、工作排班表、在场证人信息等。 某物流园的派遣司机送货时追尾受伤，物流园拒绝提供送货单和路线规划记录，导致工伤认定卡壳。最终小王通过劳动仲裁，强制物流园提交了关键证据，物流园还因不配合被处以5000元罚款。 三、待遇支付：责任分清楚，谁也跑不了 1. 已缴社保的：医疗费、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，派遣单位必须按原工资标准支付停工留薪期工资（一般不超过12个月）。某服装厂派遣工赵某工伤期间，公司只发基本工资，仲裁后才补足了每月2100元的差额。 2.未缴社保的：所有待遇由派遣公司承担。某餐馆派遣厨师被热油烫伤，治疗费1.5万元全由派遣公司支付；若造成伤残，公司还要按法定标准支付一次性就业补助金和医疗补助金。 用工单位也可能担责。某建筑公司明知合作的派遣公司未给工人缴社保，仍继续用工，工人受伤后，法院判建筑公司承担30%的连带赔偿责任。 劳务派遣不是"三不管"，工人别被"双重管理"绕晕，企业也别心存侥幸。你见过类似的案例吗？评论区聊聊解决方案。劳务公司工伤 雇佣关系工伤 外包工伤维权 项目工伤保险 劳务派遣保险 工伤逃责 工伤劳务合同