[太阳]10月15日报道，湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领导打了个电话。结果陪父亲做完手术，返岗后却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除。男子懵了，与公司理论未果，一怒之下与公司对簿公堂。法院这样判！   （信息来源：极目新闻——请假陪患癌父亲做手术反被开除，公司还把他告了？法院判决：公司违法，赔钱！）   武汉的天透着股寒意，王某攥着法院的二审判决书，手心却冒出了热汗。判决书上 “公司违法解除劳动合同，需支付拖欠的工资及违约赔偿金” 的字样，让他眼眶发涩。   谁能想到，不过是请假陪患癌父亲做了场手术，竟要和公司从劳动仲裁打到法院二审？这一切的起点，还要从2024年那场突如其来的变故说起。   时间倒回 2024 年，彼时的王某还在武汉那家建筑公司做采购专员，过着按部就班的日子。自入职以来，他没出过一次纰漏，同事都说 “找王某办事放心”。   他本以为这份踏实能换来安稳，可一张肝癌晚期的诊断书，彻底打乱了生活的节奏，父亲查出重病，医生说必须立刻住院，后续还要手术。   那年3 月，医院的紧急通知更是让他慌了神：“你父亲的手术得安排在明天，家属务必在场。” 作为家里唯一的独生子，他没有任何退路，父亲手术的这几天，他必须守在医院。   情急之下，王某第一时间给领导发了长消息，把父亲的病情、手术的紧迫性说得明明白白，还特意申请了 7 天假期，生怕耽误工作。   等了半个多小时，消息石沉大海，他坐不住了，又拨通了领导的电话。电话里，领导听完他的情况，很干脆地说了句 “行，你先去照顾老人，假我批了。”   这句口头准假，让王某暂时放下心来，转身就扎进了医院，从术前准备到术后护理，寸步不离地守着父亲。7 天假一晃而过，父亲的病情暂时稳定后，王某没敢多耽误，准时回公司。   他还想着回来后补走请假流程，可刚踏进办公室，人事就递过来一份盖着公章的开除通知。“你没走正式审批流程就离岗，属于无故旷工，违反了劳动纪律，公司决定解除劳动合同。”   这句话像一记闷拳，把王某打懵了。明明电话里说好了，怎么突然就成了“旷工”？他攥着开除通知，一次次找领导和人事理论，可对方要么避而不见，要么一口咬定“没走流程不算数”。   看着公司强硬的态度，王某又气又委屈，可他不想就这么认栽：自己没做错事，凭什么要被冤枉开除？   思来想去，他决定走法律途径，先申请了劳动仲裁。原以为仲裁能还自己一个公道，没想到公司不服结果，又提起了一审、二审，硬是把这场纠纷拖了近一年。   直到2025年3月，法院的判决书下来，王某悬着的心才算彻底落地。   而这场官司的核心，其实一点都不复杂。很多公司总拿“书面流程”说事，但法律上从来没规定过请假必须书面批准，领导的口头同意同样有法律效力。   更重要的是王某不仅发了消息说明情况，还打电话确认过，该做的告知义务都做了。公司说他无故旷工，却在他请假期间，连一句提醒都没有。   反观王某，请假是为陪父亲做手术，这是人命关天的急事，既紧急又合情理，换成任何有温度的公司，都不该拒绝这样的请求。   至于赔偿金额，也有明确的说法，王某2021 年10 月入职，2024年3月出事，工作年限算3 年，按规定经济补偿金是3 个月工资，而公司违法解除合同，就得支付双倍赔偿金。   这场官司落幕时，王某感慨万千，他不仅为自己讨回了公道，也想提醒更多职场人：无论遇到多大的不公，只要坚持维权，法律总会给出最公正的答案。   而企业也该明白，职场里不该只有冷冰冰的流程，更该有人与人之间的理解和体谅。毕竟，一份有温度的工作，才能让员工和企业走得更远。