私企靠末位淘汰倒逼员工内卷、提升效率，为啥体制内从来不用这招？
很多人觉得，不搞末位淘汰就是纵容懒政怠政，其实不然。体制内不推行末位淘汰，不是放任不管，而是选择了更贴合实际的管理方式。
体制内岗位专业性强、培养成本极高。一名公务员从入职培训、基层历练，到熟练胜任岗位，往往需要1-3年甚至更久，耗费大量的人力、物力、财力。如果搞末位淘汰，会造成严重的人才浪费，同时增加招聘、培养的重复成本，不利于工作的连续性和稳定性，反而会影响公共服务的质量。
私企靠末位淘汰倒逼员工内卷、提升效率，为啥体制内从来不用这招？
很多人觉得，不搞末位淘汰就是纵容懒政怠政，其实不然。体制内不推行末位淘汰，不是放任不管，而是选择了更贴合实际的管理方式。
体制内岗位专业性强、培养成本极高。一名公务员从入职培训、基层历练，到熟练胜任岗位，往往需要1-3年甚至更久，耗费大量的人力、物力、财力。如果搞末位淘汰，会造成严重的人才浪费，同时增加招聘、培养的重复成本，不利于工作的连续性和稳定性，反而会影响公共服务的质量。
