胖东来创始人于东来放狠话，直言给员工钱太多是溺爱，离开公司就废了。

零售界的神话最近突然自己打破了沉默，于东来在胖东来的内部会议上直接抛出了一个重磅炸弹，他在台上对大家说，这三十年里公司一直用超出大家想象的高工资去激发大伙干活的劲头，可现在看这种做法反倒成了溺爱。

他说大家其实拿不到市场上的这个身价，工资给太高了容易让人看清自己时产生偏差，真以为自己有多大本事。

在公司大树底下乘凉确实觉得日子美滋滋，可这地方太舒服了，一旦哪天走出去到外面风吹雨打，基本就彻底完蛋了，他还特别不好意思地承认，自己平时管得太软、太好说话，这根本不是什么优点，反而是整个企业包括自己家里最大的死穴。

过去这么多年，全网都在把胖东来的福利待遇当成职场天花板来夸，这回老板自己站出来挑明了高薪背后的隐患，瞬间在行业里掀起了惊涛骇浪。

看完这个让人大跌眼镜的内部大实话，大家伙觉得在找工作的时候，到底是眼前能拿到手的真金白银更要紧，还是那个能让你在外面随时随地都能活下去的硬本领更关键呢？

这番话听上去挺不给面子的，可仔细一琢磨，里头全是一个顶级管理者摸爬滚打出来的真智慧，外面那些西方的现代管理学天天在那吹嘘什么绝对的自由、纯粹的利益驱动，搞得职场人个个像个随时准备跳槽的雇佣兵，可结果呢，大裁员潮一来，那些所谓的精英瞬间成了流水线上的废件。

咱们国内的老板讲究的是一种家长式的责任感，于东来这次不是在心疼钱，他是在心疼人，高薪如果变成了一座密不透风的温室，看似把员工保护得妥妥帖帖，实际上是在偷偷磨掉一个人应对残酷现实的爪牙。

一个平台如果只给钱却没让人长本事，那不叫给福利，那叫用温水煮青蛙，当一个人拿着远超同行两三倍的薪水，每天在标准的流程里做着不用动脑子的体力活，日子久了，就会产生一种自己已经是业界大牛的幻觉。

外面的世界早就变天了，竞争惨烈得像个绞肉机，而温室里的人还以为外面的太阳和屋里一样暖和，等到哪天平台撑不住了，或者自己不得不离开的时候，才会发现自己除了这家公司的标准，在外面根本找不到能接住自己这个薪资期望的下家。

这种自我剖析在当下的商业环境里简直就是一股清流，比起那些天天给员工画大饼、灌鸡汤的手段，这种兜底的真话才叫真正的高级，真正的对员工好，绝对不是毫无底线地满足对方的胃口，而是要帮对方建立起跟这个世界死磕的底气。

如果一个企业的管理只剩下利益的绑定，缺乏了危机感的注入，这个队伍迟早会失去狼性，变成一堆躺在功劳簿上等吃等喝的闲人。

于东来嘴里说的那个狠不起来的死穴，戳破了人性的弱点，那就是人人都喜欢躺在舒适区里装睡，真正厉害的领路人，应该是在给足面包的同时，还要不断地把员工推到风口浪尖去见见世面，逼着他们长出丰满的羽翼。

不要把平台带来的光环错当成你自己的能耐，能在没有路的地方自己开辟出一条路来，那才叫真本事，把高薪当成提升自己的燃料，而不是当成麻痹灵魂的止痛药，这样你不管走到哪里都能立于不败之地。

文章看完了，大家觉得老板对员工最大的善意，究竟是平时多给点钱重要，还是在关键时刻对员工多狠一点、多逼他们学点真本事重要呢？

参考资料：界面新闻——于东来开会称胖东来员工不值这么多钱，出去就完蛋，“狠不起来是我最大致命伤”