要不说姜还是老的辣[赞]公司组织团建，为了防止员工请假不参加，hr总监让hr专员拟个通知，大概意思是谁要是请假不参加团建就扣钱，专员小妹直接拟通知”团建不允许请假，请假按矿工处理“，经薪酬绩效经理改成了”本次团建出勤关联本月绩效价值观考核“，立马就不一样了[赞]

话说公司初步定在周末两天，结果很多员工私下都吐槽说不去，hr总监自然知道员工的想法，就让hr专员小妹发一个"温馨提示“：所有员工都不能请假，如果请假按旷工算...

结果专员小妹很是耿直，直接拟通知：团建活动任何人都不能请假，否则按旷工处理！

hr总监看到这个通知后，让专员小妹赶紧撤回！然后教育她干事情长点脑子，我跟你说按旷工处理，不是让你这么明目张胆的写出去!这样是让有些”别有用心“的员工截图，你这不是给这样的人手里送证据呢吗？

作为一个hr，你得有专业性和敏感度。这种明显违反劳动法的事情，你怎么能大张旗鼓的写上去？你咋想的？

专员小妹领了一通教育，回来问我们：你们说我咋写啊？薪酬绩效经理：你不能明着扣钱，视同旷工，你应该写“本次团建出勤关联当月绩效考核！

就这么一句话，就体现出功力来了，要不说姜还是老的辣呢，不服不行！