仅仅因为面试不顺利，华为“天才少年”李博杰就在外网X平台上写小作文攻击DeepSeek，还要求大家“帮忙扩散”。

这个李博杰，履历非常光鲜，中科大博士毕业，入选过华为的“天才少年”计划，刚进入华为时，职位级别就到了P20，与此对比，那个杨学志从华为离职时，级别只有P16.

在华为工作了几年之后，他就离职了，开始自己创业，开了一个叫做Logenic AI的公司。

不过这个公司很明显发展不顺利，虽然追逐AI潮流，但表现不佳，也正是因此，听到DeepSeek开始大规模招人，李博杰才想要去DeepSeek工作，本来他以为凭借自己光鲜的工作履历，DeepSeek肯定会倒履相迎，没想到结果完全相反。

主要是，他的能力根本与DeepSeek不契合。面试官说的非常清楚了，从李博杰的小作文当中就可以看出来这一点，DeepSeek要招收的，是具有“工程落地”能力的，能够踏踏实实干活的员工，但是李博杰“描述的所有问题都是研究问题”，是个擅长忽悠的PPT人才。

这根本与DeepSeek的需要南辕北辙。

而且，在这个过程中，李博杰还表现出了自己动手能力的极大欠缺。从他的小作文描述中，其实可以推测出大概情形：他面试的时候，有两个屏幕，一直用眼睛瞄左边的屏幕，面试官多次对此进行提醒，可是李博杰完全不听，于是最后面试官怒了，说他有抄袭的怀疑。

这样的怀疑是有道理的，毕竟谁没事在面试的时候，不专心面试，反而总是瞄另一个屏幕？结果李博杰听了就感到很不爽，当即离开，事后更是在社交平台上，写了这个小作文，对DeepSeek进行攻击，还希望大家“帮忙扩散”。

不过群众的眼睛都是雪亮的。即便他这篇小作文，一直说自己多么多么受委屈，DeepSeek多么多么差劲，但是从那个字里行间之中，也能够看到一些问题，说白了，DeepSeek要招收能够“工程落地”的人才，李博杰却只是提出各种“研究问题”，说不好听点就是PPT，这样的人DeepSeek怎么可能愿意要？

其实需求不一样，这没有什么，毕竟社会上对于那种能够吹牛，善于忽悠的PPT人才，也是有需求的，这里不要，去其他公司也就可以了；不过李博杰事后，偏偏还要写个小作文，给DeepSeek泼脏水，把一个因为需求不同而导致的分歧，渲染成了DeepSeek不尊重人才，这怎么看都有些过分了。

李博杰还是应该自己多反思一下才是。