今天给入职一个月的品牌部新员工做了试用期评估面谈，在前期和部门沟通的时候，部门负责人表示“主动性融入意识比较一般，偏内向，需要重点改进提升”...

可是在和员工本人沟通的时候，员工表示自己入职一个月了，除了刚来的时候，给他带到工位上，然后指着电脑里的文档资料说”你先熟悉着，不懂得随时问我“后，就没有人管了...

没有人告诉他厕所在哪，wifi密码是什么，中午吃饭也没有招呼他一个新人，自己就跟一个盆栽一样，傻傻得坐在工位上一天天得看资料，生熬...

对于新员工的体感，我能理解，但是我只能跟他说你说的这些问题，恰恰是部门在观察你有没有主动融入的意识，如果你想积极的融入团队，你会主动和大家去沟通，去问，去了解这些信息，而不是被动的等别人主动上前，问你”can i help you？

而且大家要记住，只要你过了面试，在试用期，95%以上的部门领导看的就是你的主动性，你的积极融入意识！

这怎么看？就是看你是傻傻的跟一个局外人似的，一句话不说傻看资料，还是主动和大家去交流。你别看部门没人管你，但是有眼睛在你背后，盯着你看呢！