广东，一男子下午向公司提离职获批准，可万万没想到，17时31分，他下班骑电动车回家途中车祸身亡，交警认定其无责，随后，男子家属向公司申请工伤，可公司辩称已办完离职手续、不再是员工，不应算工伤。无奈之下，双方对簿公堂，岂料，法院搬出一条硬规定，让公司傻眼了！

这事发生在广东开平。章某在一家公司上班，2025年4月26日下午三点，他正式向公司递交了辞职申请。公司那边也没多留，下午四点多就批了。

按说这就是普通得不能再普通的离职流程，交了申请、领导签字、交接工作，收拾东西走人。

可谁也没想到，当天下午5点31分，章某骑着电动车下班回家的路上，出了车祸，人没了，交警后来出了认定书，章某在这起事故里一点责任都没有。

人走了，家属悲痛之余，想到了工伤认定，毕竟是下班路上出的事，而且对方全责，按常理说应该算工伤吧？

可公司这边不干了，理由听着还挺硬气：章某出事之前，离职手续都办完了，工作也交接清楚了，从法律上讲他已经不是我们公司的人了，既然不是员工，那下班路上出了事跟我们有什么关系？

这话乍一听，好像没毛病。人都离职了，还赖公司？但你仔细琢磨，这里头有个时间差的问题。

章某下午三点提的离职，四点多批的，五点半出的事。从批准离职到出事，中间也就一个小时左右。这一个小时，他到底算不算公司的人？

人社局最后给的答案是：算。认定章某死亡属于工伤。公司当然不服，直接提起了行政诉讼。结果一审驳回，二审还是驳回，两级法院都站在了人社局这边。

法院凭什么这么判？关键就一条规定。原劳动部1996年发的一个文件里明确写了："劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。" 什么意思？

就是说哪怕你当天下午就办完了所有离职手续，哪怕交接都弄完了，只要还没到当天夜里12点，你跟公司的劳动关系就还没断。章某出事是下午5点31分，离24点还有六个多小时，那他当然还是公司的员工。

再加上《工伤保险条例》里写得明明白白：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。章某是下班回家，走的是合理路线、合理时间，自己又没责任，三条全对上了，工伤认定跑不了。

有人可能会说，这规定是不是有点太死板了？人家都签字离职了，怎么还算员工？其实你换个角度想就明白了。离职这事儿，不是按一下按钮就瞬间清零的。你下午办完手续，可能还得收拾个人物品，可能还得跟同事道别，可能正好赶上下班高峰。

这些都是离职当天自然而然会发生的事。如果法律规定 "批完离职那一刻劳动关系就断"，那公司完全可以在快下班的时候批你的离职，让你出了门就跟公司没关系了，这对劳动者显然不公平。

说到底，这条规定保护的是一个最朴素的道理：人在离职当天回家的这段路，仍然是工作的延伸。

你不能说员工还在收拾东西、还在往家走，就已经不是 "自己人" 了。法律在这里选择了站在弱者一边，因为在劳动关系里，劳动者本来就是被动的那一方。

这案子也给所有公司提了个醒：别以为签了离职单就万事大吉。员工离职当天，只要还没到午夜12点，社保该交的得交，工伤该认的得认。

与其在出事之后想方设法撇清关系，不如平时就把员工的工伤保险缴足，这才是真正对双方都负责的做法。

而对咱们普通打工人来说，这个案子也值得记一笔。离职当天如果路上出了意外，别轻易听信公司说 "你已经不是员工了" 这种话。法律给你撑着腰呢，该维权就得维权。

当然了，谁也不希望用上这条规定，但知道有这么回事，心里总归踏实些。

章某的遭遇让人惋惜，一条人命就这么没了。好在法律给出了一个公道的答案。

有时候我们觉得法律条文冷冰冰的，但在这种关键时刻，它恰恰是在守护一个普通人最后的尊严和保障。



信息来源：九派新闻2026年8月19日