话说hr现在约个面试咋就这么难[捂脸]还没面试，候选人上来就问工资；你既然问工资，我告诉你8000，可你又说我是随便说个工资，为的是把你约过来面试....那么问题来了，那种说“工资要先来面试再谈”的公司，到底靠不靠谱？

作为一个hr,我个人对于这种“要面议才能给薪资”的公司，不一定就不靠谱！因为很多公司的薪资体系，都是宽带式的。

举个例子，比如我招个技术，初级给10-15，中级是13-18，高级是15-20，公司放出来一个再招职位，他都是有预算的。

具体给候选人定多少，要结合候选人过往的资历经验、面试表现综合定薪的。所以和候选人说要过来面试给出薪资范围，也是正常的！

至于有些人说的“还没面试，也不知道合不合适就问薪资”这个问题，反正在我看来，现如今不是啥问题。毕竟时代不同了，你要是放20年前，确实这样不好，但是现在时代不同了，大家都直接一点，没毛病的！