“这到底算谁冤？”江苏徐州，一家饭店本就生意惨淡，老板准备关门，后厨凉菜厨师得知消息后提前找好了新工作，8月25日拿完工资离开。谁能想到，仅仅隔了一天，老板等来的不是一句告别，而是一封律师函：补社保，再加解除劳动关系的相关赔偿，总共约5.4万元。更让老板想不通的是，当初双方明明谈过，社保等费用直接折进工资里发，现在怎么突然变了？

这名厨师是2023年5月来到饭店工作的。按照老板齐先生的说法，当时店面规模不大，双方谈工资时，就把企业福利、补助以及社保费等一起折算进了工资，而且相关内容还写进过劳动合同。对一个小饭店来说，这种相处方式似乎简单：老板每个月把钱发到位，员工拿到手的现金也多一些，两边都觉得省事。几年下来，工资照常发，彼此也没闹出什么明显矛盾。谁也没想到，真正的问题不是出在上班的时候，而是在离开的第二天。

事情的转折来得特别快。饭店经营越来越吃力，齐先生原本就准备在9月底结束营业。厨师得知情况后没有等到最后，提前找到了下一份工作，8月25日结清工资离开。结果8月26日，律师函就送到了老板面前。按照齐先生的说法，对方除了要求补缴工作期间的社保，还提出了因“被迫解除劳动合同”产生的相关赔偿，两项加起来约5.4万元。老板一下接受不了：人是自己提前找好下家离开的，工资也已经结清，怎么转过头，自己反而成了要赔钱的一方？

可事情到了这里，争议最大的地方也冒了出来。老板一直抓住一句话不放——“当初已经说好社保折成现金发工资”。在他的理解里，这笔钱并不是没给，而是换了一种方式交到了员工手里。问题在于，社保并不是普通的工资补贴。2025年9月1日起施行的相关司法解释已经明确，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，这种约定无效。也就是说，即便当时双方都点了头，也不能因此免掉单位依法缴纳社保的义务。

真正让这件事冲上热议的，还不是那封律师函，而是老板后来的一个举动。齐先生一气之下直接把饭店关了，还注销了营业执照，更在门口LED屏上滚动播放自己的“闭店原因”，其中甚至写出了“选择员工需谨慎”之类的话。原本只发生在老板和厨师之间的劳动纠纷，一下被摆到了所有路人和网友面前。评论区很快吵成两派：有人觉得老板确实憋屈，钱发了、工资结了，最后还要面对索赔；也有人认为，不管双方之前怎么商量，依法缴纳社保本来就是用人单位必须承担的用工成本。

更有意思的是，这场看起来越闹越僵的纠纷，最后并没有一路打到底。LED屏上的内容引发关注后，齐先生很快撤下相关文字，也表示愿意配合后续程序。而到了9月5日，在相关部门协调下，双方已经达成和解。至于具体怎么谈、5.4万元最终如何处理，并没有披露。于是这场风波兜了一圈，又回到了最开始那个争议：老板觉得钱已经折进工资，厨师主张的是法定社保权益，看似一句“当初说好了”，真正碰上劳动关系结束，却远没有想象中那么简单。

一家本来就准备关门的小饭店，因为一封律师函被推上风口浪尖；一段相处几年的雇佣关系，也在离职后的第二天彻底变了味。如今双方已经和解，饭店也已经注销，可那块曾经滚动播放“闭店原因”的LED屏，却让这桩5.4万元的劳资纠纷留下了一个颇有戏剧性的句号。

（信源：红星新闻）