最近湖南株洲的一则干部任前公示引发不少关注：炎陵县公安局政委曹亚军拟提名为县市区政府副职人选，公示里特意标注了 “学历破格”。这位 1982 年出生的干部只有中专学历，却能突破学历门槛被提拔，这不禁让人好奇：破格提拔到底有哪些情形？为啥有的人就能 “打破常规”？

先得明确，破格提拔可不是 “走后门”，国家早有明文规定。《党政领导干部选拔任用工作条例》里说得很清楚，干部提拔一般得逐级来，但特别优秀或者工作有特殊需要的，能突破任职资格限制。这就像学校里选班干部，通常看资历，但要是有人能力特别强、能办实事，哪怕不是老资格也能当带头人。

从曹亚军的例子就能看出第一种常见的破格情形：实绩特别显著的 “实干型” 干部。他从普通刑侦民警干起，一步步做到公安局政委，靠的可不是学历背书。他创推的 “大侦查作战中心”，直接让当地侦查工作实现了思维、模式、队伍的三重飞跃，还拿过 “株洲市先进工作者” 称号。这种在岗位上干出实打实成绩的，符合 “其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著” 的破格条件。

除了实绩突出，关键时刻能扛事的干部也常被破格。比如在抗洪救灾、疫情防控这些急难险重任务中，要是有人能站出来顶住压力、作出重大贡献，就可能被破格提拔。这就像战场上立了大功的士兵，理应得到重用，毕竟真刀真枪的考验比纸面资历更能说明问题。

还有些破格提拔是出于 “工作特殊需要”。比如某些专业性极强的岗位，急需懂行的专家型人才，就算任职年限或学历差一点，也可能被破格任用；要是在艰苦边远地区，为了引进急需人才，也会有破格政策。就像偏远山区缺医生，要是有位临床经验丰富的老医师想来，总不能因为学历差一点就拒之门外。

那为啥曹亚军的 “学历破格” 能成立？核心在于 “不唯学历论英雄”。现在选干部讲究看能力、看实绩，学历只是参考而非唯一标准。新疆那位 “马背上的副县长” 贺娇龙，初始学历也是中专，却靠帮家乡带货成了群众认可的好干部，这说明干实事比文凭更重要。曹亚军在公安系统摸爬多年，实战经验和管理能力经过了长期检验，这些 “软实力” 远比一纸文凭更贴合政府副职的岗位需求。

当然，破格提拔也有 “红线” 不能碰：不能连续破格，不能越两级提拔，试用期没满也不能破格。这就像给优秀学生开绿灯，但不能违反基本校规，得守住公平底线。

说到底，破格提拔的本质是 “选对人、用对人”。曹亚军的例子告诉我们，不管学历高低，只要敢担当、善作为、有实绩，就能得到认可。这种选人标准，既打破了 “论资排辈” 的束缚，也让更多实干者有了出头的机会，这正是破格提拔最该有的样子。