建议大家一定要尽早培养自己的可迁移能力

所谓「可迁移能力」，简单来说，就是无论你从事什么行业、在什么岗位，都用得上的通用能力。 说白了，就是你混职场江湖的底层能力。 无论是跳槽、晋升、转换赛道，都是可以随时携带可以傍身，真正给你带来安全感的能力。 虽然说隔行如隔山，其实真正相隔的，只是每个行业最粗浅的工作形式和方法，而越往深处钻研，运用的底层能力都很相似。 具备以下四项重要的可迁移能力，足以让你在任何领域都能轻松胜任，游刃有余。 ◼️解决问题的能力： 遇到问题保持冷静，能够快速找到一个问题的关键卡点，不会浪费过多资源和经历在不重要的地方上；可以把大问题拆解为小问题，逐个击破。 ◼️检索信息的能力： 不只是简单的上浏览器搜索，而是包含了提出一个好问题、合理质疑信息源、筛选无效信息、整合零散信息最后输出有效结论或解决方案的综合素质。 ◼️整合资源的能力： 合作能力不过关、只会单打独斗的职场人天花板真的很低。整合能力指的是追求你在特定目标或解决复杂问题时，能够有效地识别和协调各方利益，以获取、配置和利用各种内外部资源的能力。 ◼️精准表达的能力： 3句话能说清楚的事情绝不说10句，把复杂的事情讲清楚，把事情的环节以简单的方式表达出来，精准简练，言简意赅，逻辑到位、用词到位、思路清晰。 - 不管在互联网大厂、外企、国企、创业公司，是执行层还是管理层，真心核心的值钱的能力都差不多。只不过在不同环境、不同位置下，对不同能力的要求程度和侧重点不同而已。 我们应该为自己的人生负责，而不只是给别人打工。不断培养自己的可迁移能力、打造好自己的口碑，形成自己的个人影响力，这些才是生活工作的保障和底气。