我发现，人在不合适自己的领域毫无魅力可言

不合适的人在不合适的领域 ＝废人。 人在一个环境里得不到正反馈时，常常会自我怀疑，觉得自己差劲，殊不知这仅仅是因为人在不合适的位置上做自己不擅长的事时是毫无魅力的。 这并不说明这个人本身差劲，仅仅是因为ta的闪光点并不是这个位置需要的。 这是我开始管理团队后才悟到的： 刚进入职场时，我非常痛恨自己的高敏感，职场上过分敏感很容易给自己带来痛苦，也会影响工作效率和成长速度。 但当我把这份高敏感用于管理团队时，却惊奇地发现这是一份天赐的礼物。得益于我平日里对他人的一言一行和细枝末节的觉察： 👉我更有同理心，很快get领导、身边人说话的意图，能兼顾到多方利益，利他 👉随时开上帝视角，很快辨析每个下属在职场上的定位，发掘他们的热爱、独特优势 👉能看到事情的深层价值，在意义感召下，很擅长调动团队的昂扬情绪，冲击目标 所以，没有绝对差劲的性格，关键是找到既能兼容自身独特性，又能发挥某种社会价值的环境。人一定要回到自己合适的节奏才能把状态拉满。 在适合的领域，你会觉得，做出一些结果，真的没那么难，比同龄人努力一点就能做得出色了。这个实现目标的过程，没那么痛苦，没那么咬牙切齿，没那么不顺畅。 精准定位自己、找到自己适合的、擅长的领域，是一门功夫。这也恰恰是让人容易获得成功的关键。 如何找到自己的适合的、擅长的领域： ◼️在实践中发现长处 真实的自我，是在碰撞中产生的。在不断的实践中，察觉自己擅长什么，思考如何把它变成自己的差异化优势，直至打磨成极致的专业能力。 ◼️在正反馈中提取能力点 他人是你的镜子。你做哪些事最容易得到别人的称赞，而你又不感觉到累和消耗，这就是你擅长的事。 ◼️一个问题回答100遍 这是《用一年时间重生》的作者分享过的一个方法，问自己：如果你有足够时间、金钱，这辈子你会做哪些事？ 不断问自己这个问题，不断放开内心，去跟更高版本的自我对话，直至最坚定的答案浮现。