关键词：#员工 #劳动  #没有#工资

第1088篇，个人原创，深度分析文章。

个人工资劳动性收入，是指居民通过个人劳动获得收入。包括工资及其能够拿到手的相关实物福利等。

二、个人可支配收入

个人可支配收入，就是指个人的综合收入，包含劳动后听工资收入，扣除需要缴纳的税款、社保等项目，实际落到自己手中，可以自由支配的数额。

根据2024年的数据，居民工资劳动性收入，占据个人可支配收入的比例，将近57%。也就是说，个人收入的一半以上，都是工资收入。

三、财富资源总量的固定

在没有新技术、新产业、新收入爆发的情况下，全球财富资源总量是固定的。各个国家财富资源总量，相对也是固定的。

因此，个人工资收入的总量，也是固定的。

如果要提高居民中占比大多数的普通员工的工资收入，在经济下行的形势下，财富总量不变的情况下，甚至是，争端加剧，导致财富总量持续减少的情况下，就需要管理层的人员割肉，补给下层员工了。

但是，割自己的肉，给自己的牛马员工，有几个掌控资源分配的管理者，能够做到？不加重对下层的剥削，就已经很不错了！

四、公办单位员工，增长收入困难的原因

吃财政饭的企事业单位中，只要财政资金舍得划拨到位，工资还是能涨的。但是，这种增长，也还是假涨。

一方面，财政资金拨付困难。过去多年，财政依赖房地产市场，掏空未来的钱包，欠下天量债务，导致财政资金紧张，无钱下发。

再者，叠加国某家当前深度改革，处在转型时期，导致最近房地产市场不景气，销售金额少，政某府卖地收少。地方财政，又是深深绑定楼市，因此，自己也没钱，怎么给你涨工资？

另一方面，给的多，交的也多。财政人员普遍涨工资的同时，需要支付的五险一金数额也涨了。

结果，涨工资的那部分金额，又给交回去了。

所以实际落到手里的金额，几乎和以前一样。但是，市场物价却是一直在涨，纯粹是给国某家通胀，做贡献了。

如此，工资，是涨了个寂寞。这部分工资收入的增长，也太难了！

五、私营企业员工，增长收入困难的原因

占大部分数量的个体私营企业，总是追求自己的利益最大化。管理者，想要做到自己割肉，让下层员工生活更好，让自己生活更坏，让自己财富减少，就更加困难。

这是人类自私与生存的本性决定。

根本原因，就是整个社会，进入存量博弈时代。你多了，我就少了，这是根本性矛盾对立。太难了！

总体来说，结合当前时代背景，个人工资普遍增长，是没戏的。

但是，这块工资收入，又是占据个人收入的大部分比例，如果不涨工资收入的话，就需要其他类别方面的收入数额猛涨，才能带动个人总体收入上涨。

你猜，会是哪个方面收入增长？

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