（看图片即可，图片中的内容更完整哦） 大模型也才发展不过两三年的时间，大厂内部的很多新部门如雨后春笋般冒出来，所以碰到处于萌芽期的部门也很正常，有的部门可能都撑不过这个阶段直接进入解散期。 至于怎么分辨，有三点： 1️⃣面试反问环节多问细节：比如部门人数、成立时间、人员流动性、产品阶段、用户量…… 但要注意，像百度、得物、讯飞这类先统一安排面试再分配部门的公司，面试官没法给具体答案，相当于开盲盒，只能靠其他方式了解； 2️⃣去现场参观：我秋招有几个进入决赛圈的offer都是现场去和leader、leader的+1详细聊了再决定选哪个的； 3️⃣提前实习，亲身感受团队氛围和工作内容，情况不对就再找。 所以之前也一直让大家有机会实习的话尽量实习，因为这样你在面试过程中是有sense的，面试官水平如何，部门处于什么阶段，你心里有数。 不过这些也只是参考，不绝对，因为也有同学说“我知道这个部门可能有坑，但我只有这一个大厂的offer，我不想第一份工作就去小厂”，那你也可以去。 如果你的内心足够坚定，不管走了多少弯路、不管这一路上做了什么决策，也无所谓做了哪件事、说了哪句话、遇到哪个人，你最终都会抵达想去的目的地。 站在现在望未来，你可能会觉得前路崎岖、险象环生。 但站在未来望现在，你会发现其实你从未走过任何弯路，你只走了一条路——你的命定之路。 山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。