做hr久了，面试多了，才发现不是能力强，履历好，工资要求不高可以让自己斩获更多的offer，而是“能力刚好”才是关键！

就像我们公司技术要招一个中级，工资待遇能给到2个w。约面一个学历211，专业科班出身，在行业绝对头部工作过的候选人，工资待遇1.8就可以接受！

约过来面试，部门经理面试没有10分钟就出来了，给出的结论是“太强了，稳定性存疑”再看看其他人吧[捂脸]

所以你看，能力强是好事，但是不一定能确保你拿到offer，能力刚好才是至关重要的！

什么是能力刚好？就是岗位该会的技能都会。但是一定要切记，不管实地里你多么多么强，但是在面试的时候，一定要表现得比面试领导稍微低那么一点点！

大家一定要记住，面试官选人的原则，绝对不是能力越强越好，而是找到“最适合”的那个！

你要问什么是“最适合”？这个东西可没有一个硬性标准。他全都掌握在面试官手里！

你弄明白了这个道理，也就理解了为什么我要说“纵使你千般万般强，面试的时候也要表现的'比面试领导稍微差那么一点点'”的原因了！