这不就是欺负人吗？广州，一刚毕业的女孩入职公司才4天，就被以“不胜任工作”为由辞退，4天只拿到400元工资。仲裁败诉后，她没有认栽，而是坚持起诉到法院。法院判了！

广州这家公司的操作，真的堪称年度离谱用工名场面。

仗着自己有内部土规矩，就敢随便拿捏刚毕业的应届生，入职才干四天，人还没适应岗位，就被火速辞退。

最后只甩给员工四百块工资，自以为薅到了廉价劳动力，结果被当事人一纸诉状告上法院，反手赔了一万多，妥妥的偷鸡蚀米。

事件主角小钟是一名刚走出校园的应届生，好不容易在广州敲定一份行政专员的工作，当时和公司谈得明明白白，试用期月薪五千块，薪资待遇清晰合规。

入职当天，她按照公司要求签了制度告知书，可这家公司全程没有和她签订正式书面劳动合同，从入职第一步就开始不按套路出牌。

作为职场新人，小钟特别珍惜这份工作，入职之后一直老老实实、勤勤恳恳。

整整四天时间，她每天准时到岗、按时下班，主动学习公司业务流程，认真完成领导交代的各项基础工作，全程没有偷懒摸鱼，更没有出现任何工作差错。

本来新人入职都有适应过渡期，四天时间连岗位业务都没摸熟，根本谈不上能力不达标。

可谁都没想到，认真干活换来的不是认可，而是突如其来的裁员。

就在入职第四天快要下班的时候，公司领导突然找小钟谈话，直接通知她不符合岗位要求，第二天不用再来上班了。

突如其来的辞退让小钟一头雾水，反复追问自己到底哪里做得不好、具体不合格的地方在哪。

但公司根本说不出具体问题，就只会用一句“无法胜任工作”敷衍搪塞，理由空洞得离谱。

最让人无语的还不是无故辞退，而是公司离谱的薪资结算方式。

人事理直气壮地搬出了公司专属“霸王条款”，声称公司有十天考核期的内部规定，只要是新员工，考核期内被辞退，统一按照一百块一天结算工资。

算下来小钟上班四天，就只给四百块报酬。

小钟当时就察觉到不对劲，她仔细核对了所有入职相关约定，发现双方只约定了法定试用期，合同和所有正规文件里，压根就没有“考核期”这三个字。

说白了，这个所谓的考核期，就是公司自己杜撰出来的违规套路，专门用来压低短期用工成本，随意辞退新人、克扣员工工资。

按照五千块的试用期月薪标准，四百块的薪资，连正常薪资的零头都不够。

换做很多怕麻烦的应届生，大概率会自认倒霉、草草了事。

但小钟头脑清醒，她觉得这事根本不是几百块钱的事，是公司明目张胆欺负新人、践踏劳动者合法权益。

于是她果断选择维权，先走了劳动仲裁流程，想要追回薪资差额、追究公司违法解约的责任。

可惜仲裁结果并不理想，直接驳回了她的诉求。

维权碰壁的小钟没有就此认栽，既然仲裁行不通，她就拿起法律武器，向广州市白云区人民法院提起诉讼。

其实市面上这种自创考核期、套路新人的公司不在少数，多地都有类似案例，企业靠着内部规矩压榨短期劳动力，最后无一例外都被法院判定违规，为自己的投机行为付出了代价。

开庭之后，涉事公司还在硬撑，一口咬定辞退流程合规，员工是因为能力不足被淘汰，公司的考核制度合理有效。

但法院判案只讲证据、不讲口头说辞，经过详细核查，这家公司根本拿不出合法的岗位考核标准，既没有公示过考核制度，入职时也没明确告诉小钟录用要求。

所谓的“不胜任工作”，完全是公司单方面的主观臆断，没有任何有效依据。

法院也直接戳破了企业的套路，明确说明劳动法里只有试用期，根本不存在所谓的考核期，公司私自设立的十天考核期完全无效，理应按照正规试用期薪资结算报酬。

同时法官也强调，试用期是双方互相考察的阶段，不是企业随意裁员、白嫖劳动力的免责黄金期，任何内部规定都不能凌驾于法律之上。

最终判决结果大快人心，法院认定这家公司属于违法解除劳动关系，不仅要补齐小钟四天工作的薪资差额1439.08元，还要额外支付10000元违法解约赔偿金。

短短四天的违规操作，让公司为自己的小聪明付出了沉重代价。

这件事曝光后，网友们吵翻了天。有网友调侃，现在不少小企业的迷惑操作真的太多，总觉得应届生好拿捏，想靠自创土规矩白嫖劳动力，这下赔钱长记性了。

还有网友夸赞小姑娘头脑清醒、勇气可嘉，没有忍气吞声，不仅维护了自己的权益，还狠狠整治了职场乱象。

更有网友提醒，求职一定要擦亮双眼，遇到试岗无薪、自创考核期的公司，一定要及时留存证据，大胆维权，别惯着企业的坏毛病。

那么你们怎么看呢？

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信息来源：员工入职4天就被公司以“不胜任工作”为由辞退，收到400元工资，将公司告上法庭，广州白云法院：公司违法解约，赔偿10000元2026-07-03 14:43·智慧生活报