广东广州一名裁床工应聘服装岗位，早上试机不到一小时就被主管叫停，收下 50 元辛苦费离开后心有不甘，当天下午重回车间要求做满一天，公司同意后结清当日 320 元工钱。男子随后主张双方存在劳动关系，要求 9500 元赔偿，仲裁胜诉后公司不服上诉，法院判了！

2025 年初，男子到这家服装公司应聘裁床裁剪岗位，面试结束后，主管安排他次日到车间上机试手，看看实际操作熟练度能不能匹配岗位要求。

第二天早上八点多，男子站到裁床边开始操作，刚过半小时，主管就觉得他的操作状态、技能熟练度达不到岗位标准，当场叫停试工，转了 50 元辛苦费让他先回去。

男子心里不服气，觉得自己只是刚上手没进入状态，根本没发挥出真实水平，当天下午又赶回车间，执意要完整做一天活，让公司重新评判他的能力。为了避免现场冲突影响生产，公司同意了他的要求，说好不管最终结果如何，都按岗位日薪标准结算当天的报酬。

当天工作结束后，公司给男子转了 320 元日薪，同时明确告知他不符合岗位录用要求，以后不用再来，当天全程都属于试工考察，不算正式入职。男子收下这笔钱后，转头就给负责人发消息，声称自己当天是正式上班，岗位月薪 9500 元，公司属于无故辞退员工。

公司负责人当场反驳，说明全程都是试工考察，双方根本没达成入职共识。男子不认可这个说法，直接申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动关系，要求支付 9500 元的赔偿金。仲裁部门审理后，支持了男子的诉求，裁定公司需要支付这笔赔偿。

公司不服仲裁结果，觉得从头到尾都是招聘环节的技能试工，根本没建立正式劳动关系，于是提起诉讼。司法部门审理后梳理了全部证据，包括转账记录、聊天记录、试工时长等细节，给出了和仲裁不同的判定结果。

审理方认为，裁床岗位对实操技能要求高，招聘时安排短暂试工考察能力符合行业常理。公司从始至终没有正式录用的明确意思表示，也没有对男子进行正式的用工管理，

两笔转账分别是试工补助和单日试工报酬，不足以证明双方达成了建立劳动关系的合意，最终判决双方不存在劳动关系，公司无需支付 9500 元赔偿金。男子不服一审结果提起上诉，上级法院最终裁定维持原判。

这件事的完整经过被发布到网上后，很快引来大量网友留言讨论，不同立场的人给出了完全不一样的看法。

不少普通打工人表示，现实里很多公司打着试工的幌子免费用工，干了活不给钱的情况比比皆是，男子敢于维权的做法本身没问题，只是要分清试工和正式入职的区别，不能把一天的技能考察当成正式劳动关系。

也有经营企业、负责人事工作的网友留言，技术类岗位安排实操试工太正常了，总不能面试聊几句就直接办入职，技能合不合格上手操作才知道。如果试工一天就要赔付一个月工资，以后企业都不敢安排实操考察了，反而不利于求职者展示真实能力。

还有不少理性网友提醒，求职者入职前一定要和公司确认清楚是试工考察还是正式入职，留存好聊天记录、录用通知等凭证；

企业也要规范招聘流程，试工前明确告知规则，提前说好报酬结算方式，双方都保留好书面证据，才能避免这类不必要的纠纷。

对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～