比周扒皮还狠！上海，一女子因心绞痛拿着正规医院的病假条请假，公司不仅不认，还逼着她再去指定医院做有创检查，甚至偷偷找人冒充她的家属在网上问诊，只提交部分检查报告诱导医生得出“没必要请病假”的结论，随后直接将她开除，双方最后闹到了法院。
 
2024年6月，唐女士身体突发不适，频繁出现胸闷、胸痛等症状，身体难以承受日常工作强度。
 
为明确病情、及时治疗，她前往当地一家二甲正规医院就诊检查。
 
经过医院规范检查与有创诊疗后，唐女士被确诊为冠状动脉肌桥、心绞痛，属于需要静养调理的心血管相关病症。
 
接诊医生结合她的病情，依规出具了病历资料、检查报告以及合法有效的病假证明单。
 
确诊后，唐女士按照公司正常请假流程，主动向公司提交了全套诊疗材料与病假单据，申请对应时间的病假休养，全程流程合规、材料齐全。
 
不料，公司对二甲医院的诊疗结果和病假证明完全不予认可，单方面质疑唐女士病假的真实性，认定她是借生病之名恶意休假、消极怠工。
 
公司随即提出无理要求，要求唐女士放弃现有诊疗结果，前往公司指定的三甲医院进行有创复诊，否则就不批准其病假申请。
 
唐女士遵从公司要求，前往指定三甲医院复诊。
 
不料三甲医院医生结合专业诊疗规范明确表示，短期内多次进行同类有创检查会损伤身体，不适合重复操作，最终结合原有检查结果，出具了维持原治疗方案、建议休养的复诊意见。
 
然而，即便手握二甲、三甲两家正规医院的诊疗证明和休假建议，公司依旧不肯认可唐女士的病假申请。
 
可谁也没想到，为了彻底否定唐女士的病假合理性，坐实她“无故旷工”的罪名，公司做出了更为极端的操作。
 
公司私下委托外部人员，冒充唐女士的亲属，先后在两个不同的网络问诊平台发起代问诊咨询。
 
问诊过程中，工作人员仅选择性上传唐女士的部分检查材料，刻意隐瞒完整病情与医生的休养建议。
 
面对线上医生的病情问询，冒充亲属的人员一概回避详细病情描述，全程只反复追问核心问题，确认该病情是否需要休假、是否需要开具病假单。
 
在这种片面诱导的问诊前提下，网络问诊医生结合有限材料，最终给出了病情不影响正常工作、无需开具病假单的咨询结论。
 
拿到这份倾向性的网络问诊结果后，公司如获至宝，直接以此为核心依据，认定唐女士虚构病情、恶意泡病假，属于严重违反公司规章制度的行为。
 
2024年6月下旬，公司正式向唐女士出具解除劳动合同通知，以无故旷工为由，单方面开除唐女士，彻底终止双方的劳动关系。
 
自身身患疾病依规请假，却惨遭无故辞退，唐女士内心难以接受。
 
在协商无果后，她依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，主张自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
 
劳动仲裁机构审理后，认可了唐女士病假的合法性，认定公司辞退行为不合理，最终依法支持了唐女士的全部仲裁请求。
 
岂料，涉事公司依旧拒不认错，不服劳动仲裁的裁决结果，后续主动向上海市宝山区人民法院提起诉讼，试图通过司法途径推翻仲裁结果，拒绝承担赔偿责任。
 
法庭审理过程中，公司依旧坚持原有主张，提交了此前通过冒充亲属、片面问诊获取的网络咨询记录，主张唐女士病情无需休假，属于虚假病假，公司的开除行为合法合规。
 
法院结合双方提交的全部证据，对案件细节逐一核查梳理。
 
审理法官明确指出，劳动者依法享有休息休假的法定权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益，任何用人单位不得随意剥夺。
 
用人单位虽具备正常的用工管理、考勤核查权限，但核查行为必须合法合规，不得通过伪造场景、隐瞒证据、诱导咨询的方式，刻意否定正规医疗机构的诊疗结论。
 
法院认定，唐女士提交的二甲医院病假单、病历报告，以及后续三甲医院的复诊建议，均具备完整的法律效力，真实有效，足以证明其病假的合理性与必要性。
 
反观公司提交的网络问诊证据，取证方式存在严重瑕疵，问诊信息片面缺失，且存在刻意诱导行为，不具备合法证据效力，无法作为辞退员工的依据。
 
基于完整事实与法律依据，上海市宝山区人民法院最终作出终审判决，认定涉事公司解除劳动合同的行为属于违法解除。
 
法院判令公司限期向唐女士支付工资差额，以及违法解除劳动合同赔偿金，各项费用合计5万余元。
 
判决落地后，这起离谱的职场纠纷也画上了句号。
 
企业手握用工管理权，不等于可以肆意曲解规则、刻意刁难劳动者，更不能通过违规取证的方式损害员工合法权益。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：南方都市报 2026年08月20日《员工心绞痛请病假，遭公司开除!公司还冒充其亲属在网上问诊，诱导得出“不必要请病假”结论》