应聘被直白“卡颜”！广州太二酸菜鱼门店招聘惹争议，外貌不该成为求职门槛

8月16日，广州一名市民在应聘太二酸菜鱼云门new park店的时候，遇到了一件令人无奈的事。线上沟通求职过程中，门店经理直接向求职者索要个人近照。求职者按照要求把照片发送过去之后，立刻收到了“不合适”的答复。

心生疑惑的求职者直接发问，被拒绝是不是因为门店“卡颜”，而门店经理给出了十分干脆的肯定答复。这件事被曝光之后迅速在网上发酵，大量网友纷纷吐槽，这是赤裸裸的外貌就业歧视。

后续媒体也做了实地测试，以应聘者身份联系该门店，同样被要求提供近照，理由是门店对员工形象有要求。事后门店对外作出解释，称品牌本身并没有颜值方面的硬性招聘标准，此次问题是涉事经理刚接手招聘工作，业务不熟、处理方式欠妥，后续会对员工加强培训。

解释归解释，但这件事戳中了很多打工人的痛点。当下整体就业环境本就压力不小，找工作竞争激烈，能力、态度、服务意识，本应该是服务行业招聘服务员的核心评判标准。可当“长相”成为一道隐形门槛，难免让人担忧：难道颜值普通的人，就要被剥夺正常的就业机会？

服务业确实会看重基础仪容仪表，要求干净整洁、大方得体，这无可厚非。但仪容和颜值是两回事。仪容可以后天调整，而长相是天生的。服务员的核心工作是点餐、上菜、服务顾客，岗位本身并不需要出众外貌，把主观审美当成筛选条件，把相貌和个人能力画上等号，本身就有失公平。

现实里，不少餐饮、线下服务行业，不会把“看脸”写在招聘简章上，却会在私下筛选的时候悄悄执行这套潜规则。优先挑选长相好看的应聘者，相貌普通的求职者哪怕经验充足、踏实肯干，也会直接被刷掉。很多时候这种歧视藏在线下面试，很难留下证据，而这一次门店经理直接口头承认“卡颜”，把行业里心照不宣的潜规则摆到台面上。

劳动者享有平等就业的权利，录用与否，应当看能不能胜任岗位工作，而不是看长相是否符合管理者的个人喜好。如果越来越多商家把颜值当成招聘标尺，那对于无数相貌普通的普通人而言，求职路上又会多出一道难以逾越的壁垒。

一家门店的个案可以整改，但更值得思考的是，如何破除服务业这种隐形的外貌筛选。能力才是职场的硬通货，好看可以是加分项，但绝不应该成为求职的入场券。