停职一个HR总监，就能掩盖无良企业的为所欲为吗？
最近，常州星宇股份因为“批量解聘应届大学生”一事，被推上了风口浪尖。
事情发酵后，常州人社局迅速发布通报，给出了初步处理结果：企业已对人力资源总监作出停职处理，同时，经查企业不存在违规享受政府补贴行为。
通报一出，舆论场里炸了锅。很多人都在问：几百名应届生被一脚踢开，毁约的成本就只是一个HR总监的“停职”吗？
可谁都知道，如此大规模的校招毁约，真的只是一个HR总监能拍板的吗？
这位总监被停职，究竟是背了锅，还是真的“业务不精”？恐怕他自己心里的“压力”与“动力”，都比我们想象的要复杂得多。毕竟，保住企业的纳税大户地位，在某些时候比保住应届生的饭碗，看起来“优先级”更高。
这让我想起了当年的鸿茅药业。作为当地的经济支柱，当企业面临舆论危机时，地方保护主义的那根弦，总是绷得比谁都紧。回顾当年，举报者是什么结局，大家都记忆犹新。
一个企业如果在当地的经济占比太大，就容易形成一种微妙的捆绑关系——企业兴则GDP兴，企业稳则政绩稳。 在这种逻辑下，执法部门对待企业的“小毛病”，有时候难免睁一只眼闭一只眼，甚至在某些极端情况下，会把企业的“麻烦”当成自己的“麻烦”来摆平。
公众更关心的是，这些被毁约的应届生，错失了宝贵的校招窗口期，他们的损失谁来弥补？仅仅停职一个HR，是否等于承认错误只停留在执行层面，而决策层的“大棋”毫发无损？
一个健康的地方经济，不能只靠几家龙头企业撑门面，更要靠公平公正的法治环境来托底。企业可以追求利润，但绝不能把应届生的前途当成随意揉捏的橡皮泥。 政府可以扶持企业，但绝不能为了“护短”而寒了年轻人的心。