身家200亿，账面现金超20亿，转头就逼着新招的应届生去流水线“打螺丝”？常州星宇股份这波操作，直接撕开了职场体面的遮羞布。
去年秋招风光揽入440名应届生，许诺技术研发岗。7月入职，8月初HR就启动集中约谈。要么主动签“个人原因”离职，拿半个月工资走人；要么接受调岗，去一线当操作工。一批批刚走出校园的年轻人被叫进会议室，前后近七成、约300人被劝退。
公司营收利润还在涨，根本不差那点裁员赔偿金，但就是要用最省钱的“羞辱式”方法，逼员工自己开口走人。离职证明写上个人原因，既省了违法辞退的2N赔偿，也掐断了应届生领失业金和后续维权的路。好在常州市人社局已通报介入，认定其协商方法简单生硬，HR总监被停职。
这种冷冰冰的算计，瞄准的不就是应届生人微言轻、不懂劳动法吗？你身边有被公司“花式劝退”的朋友吗？