浙江宁波，一工厂被曝专门招收16岁未成年工，强制安排通宵夜班。合同里还藏着一项奇葩规定：每年7月到10月离职，直接扣3000元。员工投诉称，工厂用超长工时压榨劳动力，却连合同副本都不给，导致维权无门。企业回应“为防止暑假工冒充长期工”。

在制造业用工管理中，任何企业内部规定都不能凌驾于劳动法之上。

近日，宁波一家光电企业私自制定的季节性离职扣款规则，被专业律师直接判定为双重违规，也是典型的企业转嫁经营风险、侵犯劳动者权益的行为。

这起2026年7月曝光的用工纠纷，揭开了部分工厂为留住员工，无视规则、私自侵权的真实现状。

涉事的宁波北仑盈运达光电科技有限公司，主营高精尖光通信零部件生产，对流水线操作有一定熟练度要求。

为解决暑期人员流动大的问题，该企业联合劳务公司私自设立用工条款，规定每年七月至十月，员工只要主动离职，统一扣除三千元工资。

该制度长期在厂区执行，让大量在岗员工被迫捆绑岗位，即便遭遇工作不适也不敢正常离职，严重限制了劳动者的合法择业权。

此次事件的曝光，源于该厂一名一线工人在7月11日发起的匿名网络投诉。

不同于单一的扣款争议，这名工人完整曝光了工厂整套违规用工问题，覆盖合同、工时、未成年用工、食宿、管理等多个维度。

工厂和劳动者签订劳动合同后，始终不向员工发放合同副本，导致工人没有合法维权凭证，一旦产生劳资纠纷，难以保障自身权益。

更严重的是，企业违规招录十六岁未成年工，并且强制安排未成年员工通宵夜班，完全违背未成年劳动保护的相关条例。

日常生产过程中的用工压榨问题同样突出。

工厂流水线工人每日实际在岗工作时长达到十二点五小时，但企业仅按照十一点五小时核算薪资，长期变相克扣员工工时薪酬。

在基础生活保障上，工厂对待员工极其敷衍，夜班值守员工的餐食，经常是前一日的剩余剩饭。

除此之外，厂区管理风气极差，不仅存在强制员工无底线加班的情况，管理人员还会当众辱骂一线员工，给工人造成极大的身心压力。

面对全网争议，涉事企业主动对外解释制度制定缘由，试图为自身行为辩解。

企业坦言，自身产品精密性强，新员工入职需要整整一个月的岗前培训，期间投入大量人力、物料成本。

每年夏季订单集中爆发，产能缺口大，急需稳定人力。

但暑期大量外来务工者、学生工冒充长期工入职，度过培训期、掌握基础操作后就迅速离职，导致工厂培训成本付诸东流，生产线频繁出现人员断层，生产节奏被严重打乱。

企业强调，扣款制度只是筛选长期务工人员、规避经营损失的无奈举措，并非恶意克扣工资。

同时企业否认了员工的大部分投诉内容，表示工时、食宿、未成年用工等问题存在不实成分，还称厂区设置了匿名问题信箱，随时接受员工问题反馈并核实处理。

这套说辞看似合理，却完全站不住法律脚跟。

北京市京师律师事务所姚志斗律师针对本案作出权威判定，企业基础岗前培训是生产经营的必备义务，不属于可追偿费用的专项技术培训，无权以此向员工追责扣款。

归根结底，工厂招工难、人员流失严重是自身经营短板，不能通过侵权方式转嫁给劳动者。

目前，当地劳动监察部门已介入调查，全面核查企业所有用工违规问题。

事件发酵后，网友纷纷发表自己的看法，有网友表示，企业控制成本、稳定用工可以理解，但必须走合法途径，私自制定霸王条款、压榨员工权益，本身就是知法犯法。

还有网友吐槽，真正留得住人的企业靠待遇和尊重，靠扣款捆绑员工，只会让工厂口碑越来越差，招人更难。

也有网友表示，很多基层工厂用工乱象隐蔽，打工人维权困难，希望本次调查能从严处理，规范制造业用工环境，保护普通劳动者的合法权益。

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信息来源：潇湘晨报 2026年7月14日