8月31日，凤凰卫视的深度调查把第二颗惊雷扔了出来：星宇股份远在塞尔维亚的海外工厂，上演了一出教科书级别的“对内当牛马，对外当大爷”。



2026年8月31日，国内汽车灯具龙头企业星宇股份被曝出海外工厂"用工双标"的消息。塞尔维亚工厂里，当地员工到点准时下班，中方支援人员却要天天加班兜底，消息一出立刻引发了大量讨论。

 
星宇股份是国内知名的汽车灯具生产企业，这几年一直在推进海外布局。它在塞尔维亚尼什市建了一座规模不小的工厂，本想着打开欧洲市场，把生意做到国外去。

 
可没想到，工厂运营过程中，却出现了一场让不少人感到唏嘘的管理风波。据曾经在该工厂工作过的前员工林喆向凤凰网科技透露，同一个工厂大门里面，完全就是两个截然不同的世界。

 
塞尔维亚当地雇佣的工人，每天严格按照当地的法律干活，执行朝九晚五的标准作息制度。


到了下午下班的时间点，不管生产线上的零件还剩下多少没有装配完，当地员工立刻放下手里的工具，收拾东西打卡走人，绝对不会多留在车间里哪怕一分钟。


当地的劳动法规非常严厉，工厂管理者根本不敢强迫他们加班。这种情况，对于很多习惯了国内工作节奏的人来说，可能一开始并不适应。但另一边，从国内派过去的中国员工，日子过得可就太艰难了。


每天的工作时长普遍被拉长到了10个小时左右，当当地员工准点打卡离开之后，剩下没做完的生产任务、机器设备的调试维护、各种突发的故障处理，全都得由中国员工加班加点咬牙扛下来。

 
更加让人心里发酸的是这家海外工厂的财务状况。林喆透露，这座位于塞尔维亚的工厂长期处于亏损状态，根本没办法靠自己的能力赚到钱，全靠国内的母公司源源不断地给它汇款打钱去维持运转。

 
这就形成了一个极其荒唐也极其讽刺的局面。背井离乡远赴海外的中国员工，每天顶着巨大的压力加班加点，用汗水维持着一个一直在亏钱的海外厂子。


当地员工享受着舒舒服服的福利待遇和准点下班，这份悠闲的生活背后，花的全是国内母公司赚来的钱和中国员工的额外付出。

 
这起海外工厂的差别对待事件在网上传开之后，立刻在社会上引爆了巨大的争议。大伙儿看完心里都特别不是滋味，觉得这种内外有别的做法伤透了自家人。

 
正巧在那段时间里，这家企业在国内也闹出了很大的风波。因为批量劝退刚招进来的107名应届大学生，星宇股份深陷舆论风口浪尖，后来还专门为此事公开致歉。

 
一边是在国内对待刚刚毕业步入社会的年轻学生毫不客气，另一边是在国外对待当地员工言听计从极力讨好。这种截然不同的两副面孔展示在大家面前，彻底暴露出某些企业在管理理念上存在的严重失衡。

 
对于当时正在筹备去香港上市的星宇股份来说，这场风波来得也极其不是时候。海外业务的负面消息，给企业的上市计划蒙上了一层阴影。

 
一家企业想要真正走出国门去海外开疆拓土，光靠资金和技术是远远不够的。如何对待自己的员工，最能体现出一个企业的格局和眼界。

 
如果在国内习惯了压榨员工，到了国外遇到法律严格的地方就服软，转头继续折腾自家的骨干员工，这种看似精明的算计实际上属于绝顶的愚蠢。
 

在当今的商业环境里，公平对待每一位劳动者早就成了企业立足的底线。出海发展的企业如果失去了基本的公平原则，到头来不仅留不住人心，还会彻底毁掉自己在国际市场上的声誉。

 
这种打着出海旗号却让自家人受委屈的事情，值得所有想要做大做强的企业去反思。老百姓出门打工图的就是一份尊重和合理的劳动报酬。



信源：
同花顺财经 --《星宇前员工曝海外工厂差异：当地员工朝九晚五，中方日均工作 10 小时》2026.8.31
新浪财经 --《星宇股份刚为批量劝退应届生致歉，又被凤凰网爆料海外工厂用工双重标准》2026.8.31
ZAKER 新闻 --《外国员工朝九晚五，中国员工一天干 10 小时，星宇股份再陷用工风波》2026.9.1