这不明摆的欺负人！广东深圳，一男子给一家外包公司干了整整5年，今年6月因为项目收缩，公司想让他走人，可又舍不得按劳动法给足赔偿，竟然想出了个绝招——在距离他家50公里的地方租了个四五平米的“玻璃闷罐”，没空调没通风，大太阳晒着，还要求一天打卡4次、全程监控！
 
据媒体8月20日报道，陈先生是5年前入职的，虽然签的是外包合同，但干的都是实打实的活儿，今年6月份，派驻的项目要收缩，公司通知他退项。
 
按说人家都在你这儿干了5年，没有功劳也有苦劳吧？公司要是真想裁员，那就按照正常法定程序办理，该给赔偿就给赔偿。
 
可公司是怎么操作的？主管前后找陈先生谈了两次话，嘴上说着“好听话”，实际上抛出的方案让人目瞪口呆：公司一次性给你2万元“慰问金”，你自己主动提离职！
 
如果你不接受？那行，公司单方面安排你“待岗”，以后每个月就按深圳市最低工资标准给你发钱。
 
咱说句实在话，这哪是什么“慰问金”啊，这不就是用小钱打发要饭的吗？
 
干了整整5年的老员工，算算法定赔偿怎么也不止这俩钱，陈先生当场就明确拒绝了这种单方面的霸王条款。
 
硬的不行，公司立马就动了歪心思，直接把“阴招”亮出来了，公司在没跟陈先生达成一致的情况下，单方面在距离陈先生住所整整50公里的偏远地方，租赁了一处共享办公室里的微型工位。
 
这地方有多离谱？面积只有四五平方米，四周全是玻璃幕墙结构，大夏天太阳一暴晒，室内温度高得像个烤箱，最让人崩溃的是——未配备空调，也没有任何通风设施！
 
公司甚至还煞有介事地跟陈先生说，这是“专门为你租赁的场地”，要求陈先生每天必须前往该处办公，每日打卡4次，并且工位上面装了摄像头，要求他随时接受监控。
 
嗨！这哪是办公待岗啊？这分明就是现代版的“关小黑屋”加人体汗蒸拷问！一天打卡四次，离家50公里，单程通勤估计都得俩小时，到了地方还得在没空调的玻璃房里受罪。
 
公司这意思再明白不过了：我就是不主动辞退你，但我能活活折磨死你，看你能撑几天自己滚蛋！
 
好在陈先生和十几个面临同样恶劣遭遇的同事都没上当，大家拧成一股绳，坚决拒绝去那个“闷罐工位”办公。
 
公司见这招没把人吓退，自知理亏，随后又安排他们返回原营业地办公，可事情根本没解决，公司依然卡着不给正常办理辞退手续。
 
陈先生和同事们气不过，跑去向反映情况，结果工作人员给出的回应简直让人心头一紧——对方表示，像这种偏远调岗、恶劣环境待岗的“变相逼退”情况，他们难以介入处理，因为他们日常仅能受理“欠薪类”的投诉！
 
我认为，“仅能受理欠薪、难以介入”看似是按章办事，实则是给恶劣企业变相逼退打开了违法漏洞！
 
只要公司不直接扣发工资，而是通过调岗到几十公里外、不给空调通风、加装监控等手段进行精神和生理折磨，行政监察就束手无策？这在逻辑上根本站不住脚！
 
这种单方面变更劳动条件、提供不具备基本劳动保护环境的行为，本质上就是极其恶劣的违约行为。
 
如果只抓“发不发钱”，不抓“怎么发钱”和“提供什么样的劳动条件”，那劳动法对劳动者的保护就会变成一张纸上谈兵的空文。
 
那咱打工人到底该怎么破这个局？律师也给出了专业解读：这种情况要看公司的具体行为来判断，比如安排偏远地点、提供恶劣办公环境等，劳动者应当主动提出异议，并收集证据证明公司存在变相逼迫离职的意图。
 
建议陈先生等人系统整理相关材料，与劳动行政部门保持有效沟通，为后续仲裁或法律途径做好准备。
 
面对企业的“阴招”，咱们不能光靠气愤，更得靠法律武器把他们架在火上烤！
 
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