可别仲裁了，仲裁过的求职者，一律淘汰！一个不能入职，如今HR们背调为什么这么严格了？其实很简单，压力大，如今面对市场上越来越多的劳动仲裁人，可是忙坏了各家公司的HR们，HR们可以说是最无法忍受有劳动仲裁案底的求职者了！为什么这么说呢？原因如下：

他们是一线招聘人员，深知有劳动仲裁记录的员工对公司的潜在影响，不仅仅是再次仲裁公司的风险更高，更因害怕他们入职后一旦工作不顺利，将会鼓动老员工动了仲裁公司的念头！这还不重要，重要的是来自于高管和老板的施压，如今很多公司HR绩效考核标准都增加了风险员工入职考核项目，其中一家公司HR说：当月有严重维权员工，绩效扣除10分！另外一位HR说：新员工入职，试用期抽查背调，如有劳动风险员工入职的，当月扣除我的绩效考核分数5分，后期有严重维权风险员工出现的，当月扣除15分。

各位打工人，咱们想想，如今招聘经理，人事经理的绩效考核都融入了员工风险考核项目，哪一位招聘负责人还敢掉以轻心，而对于HR来讲，最害怕的是什么呢？肯定是有恶意劳动仲裁的员工了，所以他们于仲裁员工来讲，如今招聘面试神经都开始紧绷了，还会在乎你是正常维权还是非正常维权吗？

各位老板，各位HR，为了和谐用工关系，请点赞转发该文章，让更多的职场人了解职场现状，招聘趋势，企业管理新方向！让我们携起手来，奉劝打工人莫要冲动仲裁，更不要恶意仲裁，不做职业碰瓷党！冲动仲裁后，真的，再也不会找的好工作了！