今天让一个运营主动辞职了，原因让我很纠结。他95年的，来公司两年半，负责抖音和小红书，月薪14000。能力很强，把公司账号从0做到了20万粉丝。上周发现公司主号增长放缓，但他个人抖音号同期涨了8万粉，内容跟公司高度重合。同样的产品、同样的拍摄风格。更关键的是，他个人号挂的公司产品链接，用的全是自己的分销链接。本该进公司账面的钱，被他截流了。找他聊，他很坦诚。说大环境不好想留后路，公司分成太低，他只是"合理利用资源"。粉丝是他做的，内容也是他拍的，业余时间经营个人号，不算违规。从法律上讲，确实没签竞业协议。但从情理上讲，用公司的产品、场地、甚至上班时间构思的内容，最后把流量导到自己那里，这算什么？最后给了两个选择：注销个人号留任，或者辞职。他选了后者。走的时候说了一句："老板，现在的年轻人，谁还没个Plan B呢？"这句话把我问住了。朋友们，员工在职期间做个人号，算不算损害公司利益？你接受员工有"Plan B"吗？